Activez de nouvelles connexions neuronales et cognitives.

Mon approche

En quoi consiste la méthode Neuro-Activ CoachingMD?

En résumé, la méthode Neuro-Activ CoachingMD consiste à identifier et à modifier les voies neuronales. C’est notre neurologie qui gère nos sentiments, nos comportements et nos habitudes. La méthode a été élaborée en France par Florent Fusier; j’ai aussi adapté le contenu pour un public anglophone.

Comment mes clients en profitent?

Chacun apprend à son propre rythme et à sa propre façon. À 30 000 pieds d’altitude, la vie s’apparente, d’une certaine manière, à un enchaînement de décisions (réactions) et de conséquences (résultats) qui engendrent davantage de décisions et de conséquences jusqu’à la fin de notre périple dans ce plan d’existence. Toutefois, quand on regarde de plus près les expériences quotidiennes, elles ressemblent à un enchaînement d’événements (changements) qui amènent leur lot de défis parfois nouveaux, parfois récurrents auxquels nous devons faire face.

Il peut sembler que les événements échappent à notre contrôle, et pourtant, ce n’est qu’une illusion. La manière dont vous réagissez ou décidez de la prochaine étape à suivre n’est pas prédéterminée, mais peut être fortement influencée par la façon dont vous percevez votre environnement, votre entourage, vos options, voire même votre conception du bien et du mal.

La méthodologie Neuro-Activ fournit un cadre pour progresser et améliorer votre vie en faisant le point sur ce qui est vrai et sur ce que vous avez cru être vrai. Ce dernier élément vous empoisonne la vie avec toute une panoplie de fausses croyances qui influencent bon nombre de vos décisions au fil du temps, finissant par devenir un obstacle à votre épanouissement et à votre joie de vivre.

Le principal avantage de mon approche, c’est que vous découvrez une meilleure version de vous-même.

Pourquoi cette approche s’appelle-t-elle Neuro-Activ?

Tout ce que vous apprenez et vivez est enregistré par votre cerveau sous forme de voies neuronales. Plus vous répétez les mêmes étapes ou actions, plus ces voies se renforcent.

Par exemple, la première fois que vous avez appris à conduire, vous vous êtes peut-être senti(e) submergé(e) par les détails. Mais aujourd’hui, avec la pratique, conduire devient une seconde nature.

Cette approche détermine ce qui active vos voies neuronales. Ensemble, nous cherchons à modifier et à réinitialiser ces voies pour qu’elles reflètent mieux la personne que vous êtes aujourd’hui.

Quel est mon rôle dans tout ça?

Je suis votre accompagnateur personnel, votre sage défenseur, celui qui vous permet d’y voir plus clair en vous aidant à repérer et à déconstruire les croyances limitantes qui obscurcissent votre jugement et produisent des résultats négatifs. Je vous montrerai comment négocier les virages de la vie en vous sentant bien dans votre peau et en examinant les défis sous un nouvel angle plutôt qu’avec des croyances limitantes, afin que vous puissiez prendre de meilleures décisions qui se traduiront par des résultats souhaités.

Même si une partie du travail que vous entreprenez peut-être parsemé d’obstacles, cette approche vous apporte le soutien dont vous avez besoin pour rester investi(e) dans votre démarche, à mesure que vous conjuguerez vos efforts pour recentrer votre énergie afin d’établir de nouvelles voies neuronales et de bouleverser les vieilles habitudes.

Je veux vous aider à croire fermement à l’avenir meilleur qui vous attend.

Au diable la routine, place au changement

Le psychisme humain est puissant et complexe, et il est tout à fait normal d’avoir besoin de l’aide d’un coach professionnel comme moi, pour vous aider à créer une meilleure version de vous-mêmes. J’ai connu un grand succès en collaborant avec mes clients, je peux en faire autant pour vous. Et bien entendu, mon approche ne se résume pas seulement à ce qui figure sur ce site Web.

Ça m’intéresse. Que dois-je faire ensuite?

Veuillez répondre au bref questionnaire ci-dessous pour que je puisse mieux vous connaître et comprendre les domaines parmi lesquels je peux vous aider. Je vous contacterai pour organiser une rencontre découverte gratuite (en personne ou via Skype) d’une durée de 20 à 45 minutes et, d’ici la fin, nous déciderons si nous sommes bien placés pour travailler ensemble. Au cours de notre rencontre, nous apprendrons à nous connaître, en discutant de vos besoins, en répondant à vos questions et en fixant les attentes pour les rencontres suivantes.

Vous déterminerez la fréquence de nos interactions et, ensemble, nous créerons votre plan d’action personnalisé. De grands progrès peuvent être réalisés en seulement quelques rencontres. Cependant, il peut falloir du temps et des efforts pour résoudre les problèmes plus complexes. Je travaillerai avec vous pour que vous profitiez au maximum d’un suivi personnalisé, à un rythme qui vous convient.

C’est aussi simple que ça. Une meilleure version de vous-même veut voir le jour. N’êtes vous pas fatigué(e) d’être assis(e) a regarder passer le train depuis aussi longtemps?

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Plus qu’un mentor, un guide et un conseiller, je suis coach professionnel et personnel.

Mes services

Un coach professionnel et personnel apporte une valeur inestimable à la relation avec un client. En tant que conseiller, mentor et guide personnel, un coach de formation professionnelle comme moi propose une expérience de vie et une expertise professionnelle, ce qui profite à tous les clients. Puisez tout ce qu’il vous faut dans notre relation pour atteindre vos objectifs. Au bout du compte, quand vous travaillez avec moi, la valeur ajoutée est la somme de mes expériences et l’approche éprouvée dont je tire parti avec mes clients.

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Coaching vs services apparentés

Coaching

Le rôle d’un coach est d’inviter les clients à s’engager dans un partenariat continu1, les aidant ainsi à « établir et atteindre des objectifs afin d’améliorer des compétences comportementales particulières »2. Les coachs observent, écoutent et adaptent leur approche aux besoins individuels de leurs clients. Qu’ils travaillent avec un groupe ou avec des personnes individuellement, les coachs apportent un soutien pour faire apparaître des stratégies efficaces par les clients eux-mêmes – ­améliorant en définitive la créativité, les compétences et les ressources que chaque client possède déjà3.

Mentorat

La relation de mentorat peut être plus informelle et dure habituellement plus longtemps que la relation de coaching. Son objectif tend également à être plus large, englobant à la fois l’épanouissement professionnel et personnel du client. Le mentor occupe généralement un poste de niveau plus élevé dans le même domaine que celui du mentoré; il aide le mentoré à se préparer aux futures possibilités de carrière en lui transmettant ses connaissances et son expérience de même qu’en lui fournissant, au besoin, des conseils ou du soutien4.

Orientation

L’orientation est « le processus consistant à diriger une personne ou un groupe sur le chemin qui mène d’un état actuel à un état souhaité »2. Le coach qui joue un rôle d’orientation aide les clients en leur donnant une direction, en leur offrant des conseils et en leur transmettant d’autres connaissances fondées sur des situations qu’il a lui-même vécues et qui sont semblables à celles auxquelles ils font face2.

Enseignement

Plutôt que de se concentrer sur des compétences particulières dans des situations spécifiques (comme c’est le cas avec le coaching), les enseignants aident leurs élèves à élargir leurs aptitudes cognitives générales. Comme le souligne Dilts, un enseignant « aide une personne à développer de nouvelles stratégies de réflexion et d’action. L’enseignement met davantage l’accent sur l’acquisition de nouvelles connaissances que sur l’amélioration d’un rendement antérieur. » Cependant, un tel apprentissage peut aussi entraîner une amélioration du rendement2.

Counseling

Semblable au coaching, le counseling repose sur le principe selon lequel les clients peuvent se prendre en main si on leur fournit le soutien nécessaire2. Toutefois, contrairement au coaching, le counseling est « une intervention de haut niveau visant à aider les individus à régler des problèmes psychologiques sous-jacents »4. Afin de fournir au client des soins intégrés et complets, le conseiller peut ainsi être amené à travailler en partenariat avec un médecin ou un autre professionnel de la santé. Les conseillers aident les clients à aborder des situations passées, à clarifier leurs problèmes, à explorer des possibilités de changement, à élaborer des stratégies d’adaptation ainsi qu’à accroître leur conscience d’eux-mêmes2.

Consultation

Un consultant est généralement un professionnel expérimenté ou un expert dans un domaine spécialisé. Grâce à ses vastes connaissances, le consultant peut faire part de recommandations et conseils professionnels aux clients dans les professions ou industries connexes. Les consultants sont généralement des entrepreneurs autonomes, travaillant souvent pour une multitude de clients dans divers secteurs, y compris la technologie, les finances, le marketing et les organismes sans but lucratif5.


1 International Coach Federation (ICF). “Find a Coach.” ICF, The Gold Standard in Coaching, https://coachfederation.org/find-a-coach.
2 Dilts, Robert. From Coach to Awakener, Meta Publications, 2003
3 “Counsellors.” Better Health Channel, Victorian Government, www.betterhealth.vic.gov.au/health/conditionsandtreatments/counsellors.
4 “Coaching and Mentoring – the Difference.” Brefi Group, www.brefigroup.co.uk/coaching/coaching_and_mentoring.html.
5 Akers, Helen. « What Is a Professional Consultant? » Work – Chron.com, http://work.chron.com/professional-consultant-9684.html.

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